Recursos Humanos

Que ama o que busca la aventura

Es una persona reservada, tranquila. Le gusta llegar al fondo de las cosas

La adaptabilidad significa ser flexible cuando las cosas cambian

Conseguir con razones y argumentos que una persona actúe o piense de un modo determinado.

Que sigue en la meta o se mantiene constante por largo tiempo.

Que es o está tranquilo, sosegado, y transmite sensación de paz.

Que es firme y seguro.

Persona que sacrifica sus deseos, gustos o intereses por los demás. Una persona abnegada le da más valor a una causa o persona/s que a sus propios intereses.

Que se somete y se deja dominar por la fuerza de las circunstancias o por otras personas aceptando, sin cuestionarlos, su autoridad y su voluntad.

Que es capaz de competir con otros que aspiran a un mismo objetivo.

Que es muy estimado y recibe de los demás muestras repetidas de atención y respeto.

Tener el control sobre algo o alguien, ejercer el dominio, ejercer una influencia.

Que tiene disposición para inventar

Que se comporta con respeto ante alguien o algo.

Que se muestra inclinado a no manifestar sus ideas, pensamientos o sentimientos.

Que se basta a sí mismo.

Que es capaz de percibir sensaciones a través de los sentidos, o de sentir moralmente.

Que está satisfecho o conforme con lo que tiene u obtiene.

No ofrece duda alguna.

Que se encarga de planificar.

Que tiene paciencia.

La seguridad o la confianza en ti mismo implica sentirte seguro de ti mismo y de tu talento, no de una forma arrogante, sino de una forma realista.

Que llega o se produce a tiempo o plazo debido o convenido, sin retraso.

La noción de timidez se adjudica a alguien que suele ser antisociable y poco demostrativo.

Una persona abierta es franca y receptiva, y no juzga apresuradamente a los otros, sino que acepta las diferencias idelógicas y culturales, e incluso es capaz de cambair de parecer y aprender de los demás.

Que guarda orden y método en sus acciones y en sus cosas.

Que pone atención en lo que hace o que escucha o mira algo con atención.

A aquella persona que es capaz de ejercer poder sobre alguien o sobre algo se la denomina popularmente como dominante, es muy difícil torcer sus desiciones u opiniones.

Que es firme y constante en sus afectos, ideas y obligaciones y cumple con sus compromisos hacia alguien o algo.

Que se comporta dando muestras de amabilidad y cortesía.

Que se atreve a hacer cosas que para otros le es dificil de hacer.

Que hace las cosas con mucho detalle y cuidado.

Que tiene un trato muy correcto y educado y dice las cosas de forma que no molestan.

Que tiende a confiar en la gente o en lo que le dicen.

Tiene de cultura. Con este significado existen varios sinónimos como: educado, instruido, docto, sabio, erudito, ilustrado, civilizado, cultivado.

Que tiene constancia o voluntad firme y continuada en la determinación de hacer una cosa o en el modo de realizarla.

Independiente es alguien o algo que es autónomo y, por lo tanto, que actúa voluntariamente. En otras palabras, lo indpendiente es lo opuesto a lo dependiente. Un individuo es independiente cuando su actuación está guida por él mismo.

Facilidad de ideas.

Que no puede causar daño ni molestia.

Que decide o resuelve, o que ayuda a ello.

Que observa o analiza los propios pensamientos o sentimientos.

Es una forma de humor en que este s presentado sin variación de emociones o lenguaje corporal. El personaje generalmente habla con un voz informal, monótona o muy seria o también solemne y natural, y expresando una tranquilidad imperturbable.

Que instiga con detalles.

Que es muy estimado y recibe de los demás muestras repetidas de atención.

Pacta, acuerda, pacifica, media, arregla, armoniza, concierta y reconcilia entre partes.

Una persona tenaz se refiere a alguien que es persitente y firme para el logro de sus propositos y objetivos.

Que es muy estimado y recibe de los demás muestras repetidas de atención y respeto.

Que tolera algo o que actúa con tolerancia.

Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social.

Que es incapaz de traicionar o engañar, actúa con respeto y fidelidad a sus principios.

Se dá tiempo a escuchar.

Persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o sus actividades.

Que planifica y desarrolla sus actividades con orden y método.

Que está satisfecho o conforme con lo que tienen u obtiene.

Siempre está haciendo algo o creando proyectos.

Que tiende a buscar la perfección en lo que hace, de manera que tiende a mejorarlo indefinidamente sin decidirse a considerarlo nunca acabado.

Que permite o consiente, no ofrece resistencia.

Que no siente miedo o temor al realizar acciones que comportan riesgo.

Se comporta bien.

Se refiere a la persona que se comporta con equilibrio, sensato, prudente.

Mandón.

Que se comporta con timidez, vergüenza o humildad.

Que no tiene o tiene poca sal o poco sabor.

Trato o carácter poco amable.

Sin entusiasmo.

QUe no puede ser detenido una vez inicia algo.

Aunque todos abandones el sigue.

Se resiente rápidamente.

Que actúa con desconfianza o cautela.

Que es sincero y habla con claridad, sin tapujos.

Que se exige mucho.

Que siente temor de recibir un daño.

Quiere las cosas Ya!.

Que tiene poca o ningunaa seguridad en si mismo.

Que carece de firmeza o seguridad.

Muestra poco sentimiento.

Evita comprometer a los demás.

Pocos amigos.

No hay forma de pararlos o hacerlos cambiar de idea.

Difícil de contentar.

Que muestra vacilación o indecisión.

Que tiene orgullo o soberbia.

Que tiende a ver y a juzgar las cosas en su aspecto más negativo o desfavorable.

No tiene gracia o interés.

Se opone si algo le parece mal y no se queda callado hasta tener la razón.

Sin motivación.

Que es habtualmente callado o silencioso.

Que transmite los impulsos rápidos.

Negativo en los proyectos.

Que es generoso y no tiene interes por obtener provecho personal de algo o alguien.

Adicto al trabajo.

Que dirige toda su atención a una actividad o pensamiento, aislandose de todo lo que lo redea.

Que es propio de la persona ansiosa o deseosa de algo.

Que carece de discreción.

Que se ofende o toma a mal las cosas con facilidad.

La noción de timidez se adjudica a alguien que suele ser antisociable y poco demostrativo.

A aquella persona que es capaz de ejercer poder sobre alguien o sobre algo se la denomina popularmente como dominante, es muy difícil torcer sus desiciones u opiniones.

Deprimido.

Que tiene dudas.

Que no tolera opiniones o actuaciones, o que actúa con intolerancia.

Que tiende a encerrarse en sí mismo y tiene difcultades para manifestar espontáneamente sus sentimientos y pensamientos.

Que no muestra una actitud positiva ni negativa hacia determinada cosa o persona, o que no la muestra hacia nada ni nadie.

Que es manipulador.

Que se demora o se desarrolla con lentitud.

Que se queja con frecuencia, especialmente si lo hace por costumbre o sin una causa importante.

Que se mantiene firme o inamovible en su actitud, anque se le den razones en contra.

Que duda o desconfía de la verdad, eficacia o posiblidades de algo, especialmente de las creencias comúnmente admitidas.

Lento.

Que impone su poder o su autoridad sobre otros sujetos para sacar un provecho o para ostentarlo.

Que está solo o aislado.

Perezoso.

Malgeniado.

Que es propenso a sospechar o ver mala intención en lo que diecen o hacen los demás.

Sin ambición.

Que hace o dice las cosas de manera rápida o con mucha prisa y sin pensar en las consecuencias.

Que se venga con frecuencia de las ofensas o daños recibidos, por leves que estos sesan.

Poca voluntad.

Que muestra habilidad para comprender las cosas y obtener provecho o beneficio mediante engaño o evitandolo.

Compromentido.

Crítica todo.